Quels changements ont été apportés au congé parental ?

Aux termes de l'actuelle convention collective, le juriste a droit à un congé parental pour une seule période ne dépassant pas 37 semaines consécutives au cours des 52 semaines qui commencent le jour de la naissance de l'enfant ou le jour où l'enfant lui est confié.  Le juriste n'a pas automatiquement droit à un congé parental prolongé en vertu de l'actuelle convention collective.

Le juriste qui choisit de prolonger son congé au-delà de 52 semaines doit demander un congé non payé pour s'occuper de la proche famille (congé de proches aidants) à concurrence de 24 semaines à la fin de son congé parental, en invoquant ce droit aux termes de la disposition maximale de cinq ans.  Ce congé est non payé et accordé sous réserve des nécessités du service.

Aux termes du projet de convention collective, le juriste aura le choix, dès la date d'entrée en vigueur des dispositions, entre :
 

• un congé parental standard : un congé parental pour une seule période ne dépassant pas 37 semaines consécutives au cours des 52 semaines qui commencent le jour de la naissance de l'enfant ou le jour où l'enfant est confié au juriste, OU
• un congé parental prolongé : un congé parental pour une seule période ne dépassant pas 63 semaines consécutives au cours des 78 semaines qui commencent le jour de la naissance de l'enfant ou le jour où l'enfant est confié au juriste.

Les demandes de congé parental prolongé assorties de 26 semaines de congé supplémentaires ne seront plus accordées à la discrétion de la gestion ou sous réserve des nécessités du service.

Il n'y a aucun changement au congé de maternité de 16 semaines de la juriste qui devient enceinte.
Veuillez consulter le tableau sommaire sur les congés de maternité et parental et les indemnités ici.