L’employeur peut vous demander de revenir sur les lieux de travail lorsque des exigences opérationnelles ne vous permettent pas de vous acquitter des tâches et responsabilités de votre poste en télétravail.
Oui, l’employeur est tenu de vous donner un préavis raisonnable pour votre retour sur les lieux de travail afin que vous puissiez prendre les dispositions nécessaires avant la date prévue. La longueur du préavis peut varier en fonction de plusieurs facteurs, comme les exigences opérationnelles de votre poste.
Oui, l’employeur peut vous demander de signer un contrat de télétravail si vous choisissez de continuer de travailler de chez vous après la pandémie de COVID-19. Ce contrat énonce généralement les conditions de votre entente de télétravail et en précise la durée.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation liées au retour sur les lieux de travail, vous devriez présenter à votre superviseur ou à votre gestionnaire une demande de mesures d’adaptation exposant vos besoins précis en la matière.
L’employeur a l’obligation de protéger la santé et la sécurité des employés en vertu de l’article 240 de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public (LRTSP), de la Partie II du Code canadien du travail (CCT) et de l’article 26 de la Convention collective de l’AJJ.
Oui, l’employeur peut vous demander de retourner sur les lieux de travail, à condition que des exigences opérationnelles le justifient, même si vous avez déménagé à un endroit d’où il vous est difficile de faire la navette pendant la pandémie de COVID-19.
Oui, l’employeur peut vous demander de partager un espace de bureau fermé si vous choisissez une option de travail hybride ou vous retirer votre espace de bureau si vous choisissez de télétravailler à plein temps. Un espace de bureau partagé signifierait probablement que deux avocats utilisent un espace de bureau à différents horaires prévus. Nous sommes toujours d’avis qu’un espace de bureau fermé est nécessaire pour les avocats travaillant sur les lieux de travail pour s’acquitter de leurs obligations professionnelles.
L’AJJ s’entretient régulièrement avec les ministères et organismes au sujet des questions relatives au retour sur les lieux de travail. L’AJJ fait part des commentaires des membres, clarifie les attentes en ce qui concerne les exigences opérationnelles et recommande que la direction se montre équitable, transparente et claire dans ses communications à tous les niveaux à propos des plans de retour sur les lieux de travail.
L’AJJ examine de nombreuses questions relatives à l’avenir du travail dans la fonction publique.