Quelle est la différence entre la rémunération à échelons fixes et les primes de rendement forfaitaires?

La rémunération à échelons fixes est entrée en vigueur le 10 mai 2013 pour les niveaux LP1, LP2 et LP3. Elle augmente automatiquement pour ces niveaux et n’est plus fondée sur le mérite. Les personnes aux niveaux LP1, LP2 et LP3 qui ont reçu une cote « ne répond pas aux attentes » sont les seules à ne pas être admissibles à une progression sur l’échelle des rémunérations à échelons fixes. Les LP continuent à avoir des évaluations du rendement et une cote, mais seuls ceux déjà parvenus au sommet de l’échelle peuvent prétendre à une rémunération au rendement forfaitaire dont le pourcentage correspond à leur cote « répond aux attentes » ou « dépasse les attentes ». Le pourcentage d’augmentation entre les échelons fixes est de 4,7 %, donc supérieur à celui de la rémunération au rendement forfaitaire qui s’applique aux LP parvenus au sommet de l’échelle et recevant une cote « répond aux attentes ». Actuellement, 20 % des LP du ministère de la Justice et du SPPC reçoivent une cote « dépasse les attentes » et environ 80 % une cote « répond aux attentes ».

Veuillez vous reporter à l’annexe B de la Convention collective de l’AJJ.

Les augmentations d’échelon des LP2 et LP3 ont lieu tous les 12 mois, généralement à la date anniversaire d’entrée en fonction, et tous les 6 mois pour les LP1. Les LP dont la dernière nomination a eu lieu avant le 31 mars 2013 sont probablement au sommet de l’échelle maintenant et, en vertu de l’actuelle convention collective qui expire en 2022, ils ont droit à leur prime de rendement forfaitaire dans les cent vingt (120) jours à partir de la fin de l’exercice de chaque année, en fonction de leur rendement au cours de l’exercice précédent. Auparavant, le versement avait lieu le 10 mai.