Si je choisis le statut d’employé excédentaire optant pour une durée de douze mois sans avoir de garantie d’emploi raisonnable et que je suis nommé à un poste de niveau inférieur, mon salaire est-il protégé?

Si un employé optant choisit la priorité d’employé excédentaire d’une durée de douze mois sans avoir de garantie d’offre d’emploi raisonnable et s’il est nommé à un poste de niveau inférieur, l’AJJ estime que la protection salariale devrait s’appliquer, parce que l’employé reste « excédentaire » au sens défini dans la Directive sur le réaménagement des effectifs.

Pour en savoir plus, voir les articles 5.1 et 5.1.2 ainsi que les définitions d’« employé excédentaire » et de « priorité d’employé excédentaire » dans la Directive sur le réaménagement des effectifs.